Strategische:r Recruiter:in (w/d/m)

zu besetzen. Die Staatsbibliothek zu Berlin (Stabi) ist eine der größten und leistungsfähigsten Bibliotheken Europas. Wir sprechen über 80 Sprachen, entwickeln Wissensressourcen von Weltrang und wollen mit modernsten Technologien internationalen Austausch und freien Informationszugang fördern. 1661 gegründet, setzen wir konsequent auf digitale Souveränität und die aktive Mitwirkung unserer Nutzenden. Die Qualität unserer Arbeit und unsere Zukunftsfähigkeit hängen maßgeblich von unseren Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung ab, bei der Personalauswahl aber auch bei der kontinuierlichen Unterstützung auf dem Karrierepfad in der Stabi.

Ihre Aufgaben

konzeptionelle Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluierung von Personalmarketingmaßnahmen
Beobachtung, Auswertung und aktive Nutzung geeigneter Rekrutierungskanäle, Beobachtung von Arbeitsmarkttrends und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Optimierung der Auswahlprozesse unter Berücksichtigung verschiedener Personalauswahlmethoden und Standardisierung der Personalauswahlverfahren
Beratung von Führungskräften und Ausbildungsleitenden bei der Gestaltung von Personalauswahlverfahren
Unterstützung von Auswahlkommissionen sowie Teilnahme und Moderation von Auswahlverfahren

Ihr Profil

abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom
(FH) oder gleichwertiger Studienabschluss) im Fach Personalmanagement, Public Management, Arbeits- oder Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fach oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder auf das Aufgabengebiet bezogene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
Erfahrung in der Anwendung verschiedener Personalauswahlmethoden und in der Interviewführung
mehrjährige nachgewiesene Erfahrung in der Personalgewinnung und -auswahl sowie in der Bearbeitung strategischer Recruiting-Themen
Freude am Umgang mit Menschen, professionelles und verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke
eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent
sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erwünscht:

Erfahrung im Aufbau und der Pflege von beruflichen und sozialen Netzwerken
Erfahrungen im Personalmarketing
Erfahrungen in der Anwendung eignungsdiagnostischer Personalauswahlinstrumente
Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen zur Personalgewinnung und -auswahl im öffentlichen Dienst
Interesse an digitalen Trends
Kreativität und Innovationsbereitschaft

Wir bieten Ihnen

Mitarbeit in der größten Kultureinrichtung Deutschlands und einer der bedeutendsten weltweit
einen sicheren Arbeitsplatz bei einer Bundesbehörde im öffentlichen Dienst
vielseitige Aufgaben mit großen Gestaltungsspielräumen
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, attraktive Teilzeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kindernotbetreuung
Jobticket mit monatlich 23,28€ Arbeitgeberbeteiligung
Zuschuss von jährlich 100€ zu Angeboten der Gesundheitsförderung

Wir fördern und begrüßen

aktiv eine Kultur der Wertschätzung
Chancengerechtigkeit und Vielfalt
Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität
Bewerbungen von Black, Indigenous and People of Color sowie Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte
Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte, die bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden

Fragen zum Aufgabengebiet

Marina Gundske

+49 30 266 43 1470

Fragen zum Bewerbungsverfahren

Gabor Szito

+49 30 266 43 1475

Ihre Bewerbung enthält

Angabe der Kennziffer: SBB-Z-109-2024
Anschreiben
Lebenslauf
Prüfungszeugnisse bzw. Urkunden
Arbeitszeugnisse