In der Hauptverwaltung beim Präsidenten der Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Leiter:in der Personalabteilung (m/w/d)
zu besetzen. Mit ihren international herausragenden Museen, Bibliotheken, Archiven und Forschungseinrichtungen zählt die Stiftung Preußischer Kulturbesitz (SPK) zu den größten Kultur- und Wissenschaftsinstitutionen weltweit. Unter ihrem Dach verbindet sie in besonderer Weise Kunst und Kultur mit Wissenschaft und Forschung. Dies macht sie zu einer modernen, dynamischen, weltoffenen und zukunftsorientierten Einrichtung. Sie spielt nicht nur eine zentrale Rolle im Kultur-, Bildungs- und Wissenschaftsleben, sondern ist auch eine der größten außeruniversitären Forschungseinrichtungen im Bereich der Geistes- und Sozialwissenschaften in Deutschland und darüber hinaus.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten fachlich und disziplinarisch eine vielseitige Abteilung mit einem Team bestehend aus ca. 45 Mitarbeitenden
- Sie steuern und gestalten die Personalabteilung mit den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Ressourcenmanagement
- Sie richten die Abteilung an der Gesamtstrategie der SPK aus und konzeptionieren Maßnahmen, um Prozesse und Strukturen entsprechend anzupassen, und setzen diese um
- Sie beraten die Stiftungsleitung und die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sie arbeiten eng mit der Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen zusammen und verhandeln mit diesen Dienstvereinbarungen
- Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der Gesamtstrategie der SPK, einschließlich Personalmarketingmaßnahmen
- Sie verantworten die systematische Personalentwicklung in der SPK
- Sie verantworten den Prozess der Digitalisierung der Personalprozesse in der SPK und etablieren weitere digitale Services
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Rechtswissenschaften oder Public Management und Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen nicht-technischen Verwaltungsdienst nach § 21 BLV
- Mehrjährige und vielfältige Erfahrungen als Führungskraft im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Entgeltmanagement und Personalentwicklung
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Changemanagement
- Einschlägige Expertise in der Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen
- Fundiertes Wissen im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
- Erfolgreiche Kommunikation mit vielfältigen Zielgruppen dank ausgeprägter sozialer und interkultureller Kompetenzen
- Belastbarkeit sowie überdurchschnittliche Fähigkeiten zur Planung, Priorisierung und Koordination von Prozessen und Aufgaben
- Entscheidungskompetenz sowie eine ausgeprägte Entwicklungs- und Innovationsbereitschaft
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Integrität
Erwünscht:
- Kenntnisse über HR-Informationssystemen
Wir bieten Ihnen
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der größten Kultureinrichtungen Deutschlands und einer der bedeutendsten weltweit
- vielseitige Aufgaben mit großen Gestaltungsspielräumen
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Jobticket als Deutschlandticket mit monatlicher Arbeitgeberbeteiligung derzeit 23,28 €
- Zuschuss von jährlich 100€ zu Angeboten der Gesundheitsförderung
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Coachingangebote
Wir fördern und begrüßen
- aktiv eine Kultur der Wertschätzung
- Chancengerechtigkeit und Vielfalt
- Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität
- Bewerbungen von Black, Indigenous and People of Color sowie Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte
- Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte, die bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden
- Bewerbungen von Frauen, um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen
Fragen zum Aufgabengebiet
Gero Dimter – Vizepräsident
+49 30 266 41 1402
Fragen zum Bewerbungsverfahren
Dr. Claudia Fritzsche
+49 30 266 41 1421
Ihre Bewerbung enthält
- Angabe der Kennziffer: HV- 31-2024
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Prüfungszeugnisse bzw. Urkunden
- Arbeitszeugnisse bzw. eine dienstliche Beurteilung, die nicht älter als 2 Jahre ist
Ihre Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert und verarbeitet. Weitere Informationen: www.preussischer-kulturbesitz.de/karriere/datenschutz.html
